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出産手当金

出産のため会社を休んだときは1日につき所定の額を支給



本人(女性被保険者)が出産のため仕事を休み、給料等がもらえないときには、生活の安定を図るために、「出産手当金」が支給されます。

・産前産後休業・育児休業期間中の保険料免除

産前産後休業・育児休業中の負担を軽くするため、保険料負担は本人・事業主とも事業主の申し出により免除されます。


※出産手当金の1円未満の端数は、50銭未満は切り捨て、50銭以上は1円に切り上げます。

手続き出産手当金

「出産手当金請求書書類記入例」に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けて提出。

手続き産前産後休業期間中の保険料免除

産前産後休業取得について事業主に申出を行い、産前産後休業期間中に事業主が「産前産後休業取得者申出書」を提出します。産前産後休業期間を変更した時、または産前産後休業終了予定日の前日までに産前産後休業を終了した時は、事業主は速やかに「産前産後休業取得者変更(終了)届」を提出してください。

手続き育児休業期間中の保険料免除

育児休業等取得について事業主に申出を行い、事業主が「育児休業等取得者申出書」を提出します。育児休業期間が延長になった時は、「育児休業等取得届(延長)」を、終了した時には「育児休業等取得者終了届」を事業主は速やかに提出してください。
※届出書は事業所にあります。

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